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一:忠誠

單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。
  1站在老闆的立場上思考問題;
  2與上級分享你的想法;
  3時刻維護公司的利益;
  4琢磨為公司賺錢;
  5在外界誘惑面前經得起考驗。

二:敬業

隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。
  1工作的目的不僅僅在於報酬;
  2提供超出報酬的服務與努力;
  3樂意為工作作出個人犧牲;
  4模糊上下班概念,完成工作再談休息;
  5重視工作中的每一個細節。

 

三:積極

不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老闆歡迎。
  1從「要我做」到「我要做」;
  2主動分擔一些「分外」事;
  3先做後說,給上司驚喜;
  4學會毛遂自薦;
  5高標準要求:要求一步,做到三步;
  6拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

四:負責
  

勇於承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。
  1責任的核心在於責任心;
  2把每一件小事都做好;
  3言必信,行必果;
  4錯就是錯,絕對不要找藉口;
  5讓問題的皮球至於你;
  6不因一點疏忽而鑄成大錯。

五:效率

 

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。
  1跟窮忙瞎忙說再見
  2心無旁騖,專心致志;
  3量化、細化每天的工作;
  4拖延是最狠毒的職業殺手;
  5牢記優先,要事第一;
  6防止完美主義成為效率的大敵。

六:结果

「無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!」,無論苦幹、巧幹,幹出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少「功」,而不是有多少「苦」。
  1一開始就要想怎樣把事情做成;
  2辦法永遠要比問題多;
  3聰明地工作而不僅僅是努力工作;
  4沒有條件,就創造條件;
  5把任務完成得超出預期。

七:溝通
  

不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊乾邊學,最終實現自己的價值。
  1溝通和八卦是兩回事;
  2不說和說得過多都是一種錯;
  3帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;
  4培養接受批評的情商;
  5胸懷大局,既報喜也報憂;
  6內部可以有矛盾,對外一定要一致。

八:團隊

團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留;不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!
  1滴水融入大海,個人融入團隊;
  2服從總體安排;
  3遵守紀律才能保證戰鬥力;
  4不做團隊的短板,如果現在是,就要給自己增高
  5多為別人、為團隊考慮。

九:進取

個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!
  1以空杯心態去學習、去汲取;
  2不要總生氣,而要爭氣;
  3不要一年經驗重復用十年;
  4擠時間給自己「增高」、「充電」;
  5發展自己的「比較優勢」;
  6挑戰自我,未雨綢繆。

十:低調

才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
  1不要邀功請賞;
  2克服大材小用的心理;
  3不要擺架子耍資格;
  4凡是人,皆須敬;
  5努力做到名實相符,要配的上自己的位置;
  6成績只是開始,榮譽當作動力。

十一:成本

節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司「鍋」裏有,員工「碗」裏才有;同樣,「鍋」裏多,「碗」裏也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
  1報銷賬目,一定要誠信;
  2不耍小聰明,不貪小便宜;
  3不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;
  4珍惜工作的每一分鐘時間;
  5每付出成本,都要力爭最大收益;
  6記住:省下的,就是利潤!

十二:感恩

為甚麼我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
  1老闆給了你飯碗;
  2工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;
  3同事給了你工作中的配合;
  4客戶幫你創造了業績;
  5對手讓你看到距離和發展空間;
  6批評者讓你不斷完善自我。

 

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