close
在台灣，不論是自產或留學英、美歸國的博、碩士畢業生，很多企業主連28K都不肯請，原因是將來一定會跳槽；試想如果公司的制度、薪水和福利都很好，誰願意當個滾動的石頭？
以前大學教育是「菁英教育」，現在研究所都已經成為「通才教育」，企業因為怕台灣製造出來太多的碩士實力不夠，又要起薪高就不肯用；所謂「海歸派」又怕跳槽不敢用，台灣企業因此素質越來越低落。
一些血汗企業，文職或線上工程師都超時工作，根本沒有加班費，企業主認為你不做後面還有很多人排隊等著進來，他們沒想到，自己栽培的人才留不住紛紛出走投入外商企業，那是一個多可怕的現象。
台灣有些優秀的大學生甚至碩士放洋後，就留在當地工作，這對台灣的損失有多大？花費大筆基礎教育經費？卻為外國企業研發發展而努力。
所以台灣的企業不必怨嘆競爭力一天不如一天，而是自己的短視使得研發和管理人才外流，這是國家、社會和企業三輸的局面，這就是號稱「根留台灣」或「鮭魚返鄉」愛台灣的企業主心態，可悲啊！
全站熱搜
留言列表
{{ article.title }}