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在台灣,不論是自產或留學英、美歸國的博、碩士畢業生,很多企業主連28K都不肯請,原因是將來一定會跳槽;試想如果公司的制度、薪水和福利都很好,誰願意當個滾動的石頭?

 

以前大學教育是「菁英教育」,現在研究所都已經成為「通才教育」,企業因為怕台灣製造出來太多的碩士實力不夠,又要起薪高就不肯用;所謂「海歸派」又怕跳槽不敢用,台灣企業因此素質越來越低落。

 

一些血汗企業,文職或線上工程師都超時工作,根本沒有加班費,企業主認為你不做後面還有很多人排隊等著進來,他們沒想到,自己栽培的人才留不住紛紛出走投入外商企業,那是一個多可怕的現象。

 

台灣有些優秀的大學生甚至碩士放洋後,就留在當地工作,這對台灣的損失有多大?花費大筆基礎教育經費?卻為外國企業研發發展而努力。

 

所以台灣的企業不必怨嘆競爭力一天不如一天,而是自己的短視使得研發和管理人才外流,這是國家、社會和企業三輸的局面,這就是號稱「根留台灣」或「鮭魚返鄉」愛台灣的企業主心態,可悲啊!

 

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